Skulle ni utöver ert kontor även vilja förnya själva arbetskulturen? Eller har ni ett modernt arbetssätt men lokaler som inte riktigt hängt med i utvecklingen? Håller ni på att byta strategi, men förändringen går för långsamt? Anpassar sig era lokaler efter framtidens förändringar?

A woman taking a break at work

Det fysiska rummet kan vara ett av de mest konkreta ledarskapsverktygen på en arbetsplats.
En god arbetsmiljö är designad så att den stöttar organisationens mål istället för att begränsa dem. Det är exempelvis svårt att främja samarbete, om alla är instängda på sina rum eller att förbättra effektiviteten om alla arbetsuppgifter sköts i bullriga öppna kontorslandskap. Det viktigaste är att det finns en tydlig utvecklingsriktning och att kontoret förändras i enlighet med den.

Face screen and a desk
People gathering around a standing height desk

Tydliga mål ger bästa resultaten.
Vi hjälper er ledning att sätta upp tydliga mål för er arbetsplatsförändring. Genom att engagera chefer och personal i förändringen av arbetsplatsen, kan vi skapa en arbetsmiljö som passar just era organisationsmål och arbetssätt. Engagemang är en viktig del av förändringsledning. När människor kan påverka planeringen av det nya kontoret, är det lättare att förstå och acceptera förändringen och de nya lokalernas verksamhetsmodell.
Då blir förändringen lyckad.

I tjänsten ingår:

  • Ledningsworkshop

  • Workshop och informationsevenemang för chefer

  • Workshop och informationsevenemang för medarbetare

  • Online-diskussionsplattform för presentation av planen och möjlighet att kommentera den

  • Förändringsvision och -koncept för arbetsplatsen

Bekanta dig med våra arbetsplatsspecialister. Med professionell kompetens och lång erfarenhet inom arbetsplatsutveckling ger de dig råd om hur arbetsmiljön kan förändras och utvecklas.
Martelas arbetsplatsspecialister