Haluaisitko uudistaa toimistonne lisäksi myös työn tekemisen kulttuuria?
Vai ovatko työtapanne viimeistä huutoa, mutta toimitila on jäänyt kehityksessä jälkeen?
Oletteko muuttamassa strategiaanne, mutta laiva kääntyy liian hitaasti?
Joustaako toimitilanne tulevaisuuden muutoksiin?

A woman taking a break at work

Fyysinen tila voi olla yksi konkreettisemmista johtamisen välineistä työpaikoilla.
Hyvä työympäristö on suunniteltu niin, että se tukee organisaation päämääriä sen sijaan, että rajoittaisi niitä. Esimerkiksi yhdessä tekemistä on vaikea edistää, mikäli kaikki ovat sulkeutuneina omiin huoneisiinsa, tai työn tehokkuutta parantaa, mikäli kaikki työtehtävät hoidetaan hälyisässä avokonttorissa. Tärkeintä on, että kehittämisen suunta on tiedossa, ja toimisto toteutetaan sen mukaisesti.

Face screen and a desk
People gathering around a standing height desk

Selkeillä tavoitteilla parhaisiin lopputuloksiin.
Autamme johtoanne linjaamaan toimistomuutoksellenne selkeät tavoitteet. Ottamalla esimiehet ja henkilöstön mukaan toimiston suunnitteluun, voimme luoda juuri teidän organisaationne tavoitteisiin ja työtapoihin soveltuvan työympäristön. Osallistuminen on tärkeä osa muutoksen johtamista. Kun ihmiset pääsevät vaikuttamaan uuden toimiston suunnitteluun, on muutos ja uusien tilojen toimintamalli helpompi ymmärtää ja hyväksyä. Näin muutos onnistuu.

Palveluun kuuluvat tuotteet:

  • Johdon työpajat

  • Esimiesten työpajat ja infotilaisuudet

  • Henkilöstön työpajat ja infotilaisuudet

  • Online-keskustelualusta suunnitelmien esittelyyn ja kommentointiin

  • Työympäristön muutosvisio ja -konsepti

Tutustu työympäristön asiantuntijoihimme. He neuvovat työympäristöihin liittyvissä kehitysprojekteissa ammattitaidolla ja laajalla alan kokemuksella. 
Martelan työympäristöasiantuntijat